员工坚决不签劳动合同，故未签订劳动合同且未给他交社保。请问作为用人单位应该怎么办
更新时间：2017-08-20 18:43:11人浏览
问题描述：
员工坚决不签劳动合同，要求以小时工待遇聘用他，故未签订劳动合同且未给他交社保。现他又擅自离职，前几日收到劳动仲裁通知书，请问作为用人单位应该怎么办
3位律师解答
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