入职时单位说有一到三个月的试用期，现在领导通知要辞退我，她这么做是合法的嘛？
更新时间：2017-08-20 10:37:02人浏览
问题描述：
我想要问一下，我在一家保险公司工作不满一个月，入职时单位说有一到三个月的试用期，现在领导通知要辞退我，但是近三周的工资不能给我，她这么做是合法的嘛？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2017-08-17 09:13:18
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2017-08-17 20:10:37
服务地区-辽宁锦州
【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...............
2017-08-20 10:37:02
服务地区-辽宁沈阳
根据我国现行法律法规，如果您在试用期内违反单位的管理规章，且单位管理规章明确规定了罚款等处罚方式的，单位的做法即为合法。主管领导是如何说明不给工资的理由的？
2017-08-17 11:13:37
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