试用期合同有签，正式合同没有签，医社保都有交，这样公司有违规吗，如果辞职能拿到补偿金吗
更新时间：2017-08-16 17:32:25人浏览
问题描述：
试用期合同有签，正式合同没有签，医社保都有交，这样公司有违规吗，如果辞职能拿到补偿金吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，请问您工作了多久？正式合同没签是什么意思？如果您只是做了试用期，那么是没有补偿金的，如果正式的工作满一个月而没有签合同是可以要求赔付双倍工资的，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
您这种情况，建议请律师介入，这样更加快捷有效，律师也更专业，可以更好的维护您的权益， 具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。
2017-08-16 16:54:43
咨询我
刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，您的试用期为多久呢？一般试用期超过一个月的是要签订劳动合同的，没有签订的，是按双倍工资是来赔偿的，最高可以赔偿11个月，详情可以来电免费咨询。
2017-08-16 17:08:30
服务地区-湖北武汉
您好，您现在是属于试用期还是已经是正式员工了？如果是处于试用期，那么没有补偿金。如果是正式员工，且工作满一个月没有签订合同，辞职是有补偿金的。可以要求赔付双倍工资。具体情况您可以一对一或者来电免费咨询我，希望能帮到您。
2017-08-16 17:32:25
服务地区-湖北武汉
你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此你是可以要求用人单位支付双倍工资的。你可以一对一或者电话咨询，我们了解详情后，为你提供更好的专业解答。
2017-08-16 17:12:02
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