我当然不同意,现在的工资的大部分将作为绩效工资的形式发放。以后我的绩效工资都是他来定
更新时间:2017-08-16 11:22:32人浏览
问题描述:
本人2011年4月入职该公司。今天7月28日,我的直属上司(部门经理)找我谈话说,我的劳动合同8月31日合同期满后不再续约,让我自己另找工作,做好离职准备。当时我没有任何表态。8月15日部门经理又找我谈话,问我找工作的情况,对公司有什么要求。我说工作暂时还没有找到合适的,提出劳动补偿请求。我在这个公司工作6年多,补偿我6.5个月的工资。部门经理找公司的人事商量后告诉我,最多补偿我一个月的工资,如果我不同意就继续在公司工作。我当然不同意,坚持公司补偿我6.5个月的工资。这时候部门经理耍无赖了,说第一次找我谈话时说的是“公司可能不给我续约,没有说一定不续约,也没有正式书面通知我”。部门经理又说,公司的工资以后要绩效考核,现在的工资的大部分将作为绩效工资的形式发放。我想这不是明显的欺负我,让我主动离职嘛,以后绩效考核还是他说了算,以后我的绩效工资都是他来定,给多给少他说了算。请问尊敬的律师,我遇到这种情况应该怎么办,如何处理比较好?谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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