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张贤么律师
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现在这个是一个比较有争议的问题，现在广东的做法是如果员工超过了超过了60岁，此人已经享受养老保险待遇或退休金的人员，这样和用人单位之间形成的关系就是雇佣关系，不适用劳动法。不按照工伤处理，只是按照人身损害处理，如果不能达成协议，由人民法院处理。
2009-03-26 14:50:51
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