*如何劳动赔偿?

更新时间:2011-07-09 11:28:15人浏览
问题描述:
本人在公司任职4年2个月,6月25日公司以考核不达标为由降职降薪,我不服,29日电话告知我只赔付我几年年资底薪,让我自动离职,但合同还未到期,我需要维护我个人基本权益: 1.年休假(从未休过)。 2.加班(因为是销售工种,越是节假日越忙。公司虽有发函节假日休息,但总是为了业绩达标及公司要求而加班,之后也最多调休)。 3.社保(公司凭发票只报销150元,没发票不给报)。 但公司不同意。在7月8日给我电话说下星期不用上班了,没工资可发,我让公司下辞退文给我也不下。请问我该如何让公司赔偿给我?需要利用怎样的法律手段保护自己的权益?谢谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈晓云律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求年休假、加班费、社保,及经济补偿。 公司的上述行为,根据劳动合同法第38、46、47条规定,你可以随时辞职并要求经济补偿。
2011-07-09 08:23:37
易德祥律师
服务地区-云南昆明
可以要4.5个月工资的经济补偿金,及加班费,要求依法办理社会保险。
2011-07-09 11:28:15
陈刚律师
服务地区-浙江湖州
申请劳动仲裁,可联系本律师
2011-07-09 08:04:16
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