入职多久签订劳动合同，如果企业逾期未签会有什么后果。劳动法中是否有相关规定，是第几条，谢谢
更新时间：2017-08-16 06:33:58人浏览
问题描述：
入职多久签订劳动合同，如果企业逾期未签会有什么后果。劳动法中是否有相关规定，是第几条，谢谢
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。
因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等。支付加班工资属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。
单位没有权利扣押任何工资。搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据。
法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
您是有什么纠纷吗？具体情况建议您转一对一咨询或来电免费咨询，这样可以更详细的了解情况，我可以找出更多有利于您的线索，更好的维护您的权益。
2017-08-15 13:48:29
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，我国法律规定用人单位应该自入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未与员工签订劳动合同的，员工工作满一个月不满一年的，用人单位应当支付两倍工资给员工。如有更多需要，建议你来电咨询，方便我更好地帮助到你。
2017-08-15 15:23:02
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，劳动法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，如果企业逾期未签你是可以要求用人单位支付双倍工资的。希望对你有帮助。
2017-08-15 13:46:54
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，用工之日起一个月内单位就应给与你签订劳动合同的，如果没有签从第二个月开始你可以主张双倍赔偿。还有不清楚的地方可以来电免费咨询，我都会耐心为你解答。
2017-08-15 14:20:46
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好！一般过了试用期就要签合同，正式员工未签合同，公司需支付双倍工资（最多11月）如有疑问看直接来电免费咨询
2017-08-15 13:47:03
服务地区-湖北武汉
你好！用人单位应该自入职之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。未签订的，第二个月至第十二个月且劳动者有工作期间，应当按月支付两倍工资。
2017-08-15 13:45:03
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