劳动合同强行终止应该怎么办
更新时间：2011-07-09 11:30:28人浏览
问题描述：
您好 我是天津市的职工 2010年4月26日进入某商场某品牌工作2010年8月26日和天津市某人力资源有限公司签订劳动保险合同 合同期是2年 但是2010年11月16日我在上班途中由于车祸在家卧病到了今年3月份某品牌强行撤场 一开始许诺我们一定的补偿 但是7月8日我收到某人力资源有限公司的快递是通知我去解除劳动合同 而且书面上没有任何补偿金 我就给某人力资源打了电话 说某品牌不给了 由于以上情况 我想咨询
1，我想要仲裁某人力资源有限公司和某品牌申请书上应该写他们违反了什么条例？
2我应该得到的合理赔偿金应该怎么算 ？根据什么条例？英爱不应该要代通知金？怎么算？
3如果我工伤认定能下来 我该如何行使我的权利？
急用 请求答案 麻烦了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
违反了劳动合同法，违法解除劳动合同。如没有其他违法情况下，应支付你3各月工资的赔偿金。
工伤认定下来后可申请仲裁，要求支付工伤待遇
2011-07-08 23:08:16
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