我想咨询下，在工作期间，若是旷工了一天，公司有权利判定员工自离并且拒绝发放当月及上月工资吗？
更新时间：2017-08-15 15:29:57人浏览
问题描述：
您好！我想咨询下，在工作期间，若是旷工了一天，公司有权利判定员工自离并且拒绝发放当月及上月工资吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好，不可以，劳动法没有规定，要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违纪的话，公司可以解除劳动合同。但是不可以拒绝发放工资，单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以转一对一咨询或来电免费咨询，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2017-08-15 15:29:57
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好，请问你为什么旷工呢？一般来讲，公司是不能直接判定员工离职的，也不能不发工资。请问你是否与公司签订了劳动合同呢？我在这方面经验十分丰富，建议你来电跟我说说具体的情况怎样，方便我更好地帮助到你。我们的来电是免费的。
2017-08-15 11:11:47
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好！一般是不可以的，但是具体要看你和公司签订的合同是怎么约定的。现在是什么情况呢？可转一对一详细讲一下，以便给你详细咨询，希望对你有帮助。
2017-08-15 11:04:11
服务地区-湖北武汉
你好！一般情况下，公司是不可以这么判定的。请问你们有没有签订劳动合同呢？公司之前有没有跟你买社保呢？单位是不能拖欠劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2017-08-15 12:33:57
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