我们单位以劳动合同到期为理由。如果我们不签订合同说我们是自愿离职。这样的情况离职可以提出经济补偿吗？
更新时间：2017-08-14 09:23:16人浏览
问题描述：
我们单位以劳动合同到期为理由。要我们重新签订合同。岗位发生变化，等于是变相开除我们。如果我们不签订合同说我们是自愿离职。后来没办法只好签订合同了。这样的情况离职可以提出经济补偿吗？谢谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
这种情形下是没有补偿的。因为，你新签订的劳动合同中，约定了新的岗位，视为对劳动合同的变更。虽然这各种情形下没有经济补偿，但是如果用人单位存在不足额支付工资、拖欠或克扣工资等，可以被迫离职为由要求经济补偿。
2017-08-14 09:23:16
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您好，没有经济补偿。
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