超过的按病假扣工资合法么?有没有相关法律对产检次数有限制,我把女职工劳动法给领导看了,就不扣工资
更新时间:2017-08-14 10:33:02人浏览
问题描述:
公司产前检查只给10次假,超过的按病假扣工资合法么?有没有相关法律对产检次数有限制,我把女职工劳动法给领导看了,领导说产前检查不可能你经常检查,就不扣工资,但现在产检10次确实不够
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法对女职工流产休假有什么规定吗?
劳动法对女职工流产休假有什么规定吗?1988年9月4日劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定:女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予1
女职工劳动保护
人浏览
没有法律准确提及这条,但根据相关法律,单位扣工资要符合几点要求:1.是单位的有关这个的规定必须公示,并要你本人签字认可。表示知道有这条规定。2.是所扣工资必须保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国法律的规定,误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间(误工时间)内,因无法从事正常工作而实际减少的收入。一般来说,根
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工病假工资的计算方法如下:1、病假工资的基数按照以下三个原则确定:(1)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,不扣工资的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业的做法违反法律,可以到劳动部门投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
没这规定,按病假工资执行。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期雇员需缴纳社保。根据《社会保险法》和《劳动法》,试用期包含在劳动合同期内,用人单位应依法为劳动者缴纳社保。未缴纳可能导致劳动行政部门责令限期缴纳并加收滞纳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
灵活就业人员,如果现年龄女不满55周岁,男不满60周岁,可以一次性补缴至年龄差额年限,即53周岁补缴13年,后面按年续缴至55周岁或者60周岁;如果年龄已达法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
和公积金部门沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司如果过错性辞退员工的,不需要赔偿;属于非过失性辞退的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,若单位没有为劳动者缴纳医疗保险的,劳动者可以到相关部门进行投诉处理,维护自己的权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,入职新的公司,之前的离职证明需要收取,到时候从新单位离开,会开具新的离职证明
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
这要看公司如何规定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您这边发生了什么呢?
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询