出了事故第一步是不做工伤认定了,去那做工伤认定
更新时间:2017-08-12 18:24:54人浏览
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出了事故第一步是不做工伤认定了,去那做工伤认定
1位律师解答
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没有工伤认定是不可以做工伤鉴定的,只有认定为工伤的,才能在病情相对稳定的情况下做伤残鉴定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生
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![不做工伤认定算工伤吗](http://img.lawtimeimg.com/info/2019/1105/20191105110115289_220wh220.jpg)
不做工伤认定算工伤吗
我们知道,劳动者在工作期间,可能会由于某种意外而受到了人身伤害,有些人可能会觉得工伤认定程序麻烦,想不做工伤认定。因此,想必大家想知道关于不做工伤认定算工伤吗?
工伤认定
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我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险实行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:1.从事
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1.你已经确定工伤,根据《工伤保险条例》第30条,你可以享受工伤保险待遇,向工伤保险机构报销住院花费的费用,可以要求后续的治疗费用从工伤保险基金中支付。2.根据
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1.根据《工伤保险条例》第十七条之规定,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工
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去社保局工伤保险科认定。
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一般需要与单位有劳动关系的证明;
事故发生的证明,医疗机构的伤情证明等,具体请咨询工伤认定部门。
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暑假补课不违法,但违反规定。由于特殊原因,需要对节假日安排做适当调整的,须经县级以上教育行政部门书面审批。书面审批内容必须包含对占用的节假日进行重新调休的安排,
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据我所知单位是不可以随意降低工资,工资额要根据劳动合同的约定来执行,如果未按合同来支付劳动报酬,是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位,或者劳动者不
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发工资按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》,规定用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚,用人单位应按
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国企合同到期不续签,劳动者可以要求用人单位支付一定的经济补偿。若用人单位不支付的,劳动者可以投诉用人单位或申请仲裁。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好,个人名义交纳养老保险的需要到户口所在地社保局申请即可,本地户口,可以通过户口所在地社保局或单位交纳社保;而非本地户口或农村户口,只能通过单位方式参保了。
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调岗通知在仲裁申请书中应明确阐述调岗的时间、原因及影响。依据《劳动法》规定,用人单位需与劳动者协商一致才能进行岗位调整,否则可能构成违法调岗。若未及时处理违法调
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若公司不让离职,可依法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,你已提前一个月通知,有权解除合同。如公司阻拦,可能会面临法律责任,且对你造成不必
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是的,应该给你结算工资。根据《工资支付暂行规定》,解除或终止劳动合同时,用人单位应即时付清工资。若不及时处理,可能会影响你的合法权益,如造成经济损失或信用受损。
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