但是培训期间以不合格为由并没有给予工作，所以就以工作不满15天为由拒绝返还培训费，请问这种情况该怎么办呢？
更新时间：2017-08-12 23:47:21人浏览
问题描述：
您好，之前去面试，经理要求交培训费，说是工作15天之后可以返还，但是培训期间以不合格为由并没有给予工作，所以就以工作不满15天为由拒绝返还培训费，请问这种情况该怎么办呢？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞职需要赔偿培训费吗？劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》指出，关于解除劳动合同涉及的培训费用问题，用人单位出资(指有支付货币凭证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？
用人单位在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，应如何支付加班费？根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行规定》第十三条第一款第（一）项的规定，用人单位依法安排
加班费
人浏览
辞职要扣培训费用合理吗？用人单位可以与该劳动者订立协议，但是约定服务期的培训是有严格的条件的。(一)用人单位提供专项培训费用(二)对劳动者进行的是专业技术培训(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
人才流失，是培训惹得祸吗？ 培训究竟该不该继续？
面对高成本的培训，得到的是员工无情的离去，某企业老板无比气愤地说道，再也不搞培训了。花钱搞培训，人才反而流失了。为什么培训成了花钱买教训，培训究竟该不该继续，人
劳动合同法解读
人浏览
用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用，这里值得注意的是用人单位的出资是特指有支付货
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属可以在发生工伤后一年内申请。需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间为何不能另谋职业？
核心内容：对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。具体内容接下来由法律快车劳动法小编结合案例为你讲解。
工时休假
人浏览
培训服务期内被解除合同，该怎么办？
本期案例：2008年9月1日，某外资IT公司招聘林先生为本公司的技术开发人员，签订了为期5年的劳动合同，试用期为半年。9月20日公司送林先生到英国培训3个月，并
解除合同
人浏览
如果不构成伤残等级的，是没有用人单位照顾的权利的，新的工作岗位与原岗位相当或者优于原岗位的，不能胜任是伪命题，应当接受新岗位工作；如果劳动条件低于原岗位的，可以
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日培训员工，是否需要支付加班工资？
北京某投资担保公司的人事经理刘先生来电咨询：按照公司惯例，每个月的最后一个周六上午，公司都会安排员工进行集体培训学习。有员工提出：公司占用他们的休息时间安排培训
劳动法动态
人浏览
你好，首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
