给我发了辞退邮件，辞退前也没有对我进行考核，请问公司这样辞退我，我该怎么维权？
更新时间：2018-07-17 06:29:52人浏览
问题描述：
我在公司工作了二十个月，昨天公司以我不能胜任工作岗位为由，给我发了辞退邮件，辞退过程中没有任何领导找我谈话，辞退前也没有对我进行考核，请问公司这样辞退我，我该怎么维权？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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韩翔律师
盟
服务地区-北京北京·电话-153-1345-1109
律师建议：公司辞退程序不合法，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求补偿一个月经济补偿金。
2017-08-12 14:58:34
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一般来说，由于因不能胜任工作而解除劳动合同是非过错性的，法律给予员工经济补偿金作为解除的对价。经济补偿金支付的依据及计算标准详见《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。根据相关规定，经济补偿金应在离职交接完毕前支付。
2018-07-17 06:29:52
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已帮助107401人 · 响应时间 平均5分钟内
在《劳动合同法》中明文规定：“不能胜任工作”是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。从企业层面来看：员工不胜任工作应该采取一定的措施,这就必然涉及到“不胜任工作”与另一个常见概念“胜任力”之间的关系问题。通常所说的胜任力，包括知识、技能、素质，而素质一般是指对工作绩效起决定作用的一些人的本质性的因素。那么，员工不胜任工作不仅是专业和岗位不胜任，也包括内在的一些素质不胜任。
因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
因此，企业解除、终止劳动合同比较方便，实践中，只要能够有效的评价标准和认定程序， 提供确实的证据，并在合法的程序基础上认定不合格(不与“末位淘汰”关联使用)操作起来基本可行。
2018-04-25 12:53:54
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平台法律顾问团队
官方
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您好： 【1】你不能胜任工作经过培训和调整工作岗位还不能胜任工作，那么公司可以与你解除劳动关系； 【2】不管是你提出解除还是公司提出解除劳动关系，你实际工作时间内的工资还是要按照约定足额支付的； 【3】若是公司拒绝支付工资，你可以向劳动部门投诉。
2018-01-08 15:05:38
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