法定假日不休息,法定假日也需要休息,更别说法定假日不休息了,也是低于最低工资的,需要搜集些什么证据
更新时间:2017-08-10 03:48:37人浏览
问题描述:
单位是事业单位,上班时间是单休,法定假日不休息,本人是合同聘用工,怀孕后向单位提出要双休呀,法定假日也需要休息,单位就说要扣除我每月700元左右的工资,内容为4天双工及11天三工是平摊到每月的,我查了相关法律,孕妇每周上班时间不能超过40小时,如果我单休就已经超过40小时了,更别说法定假日不休息了,每月工资目前是1800左右,也是低于最低工资的,而且我是户外工作,孕期不适合,单位领导也没提出换岗位,我想咨询下,这个能不能告,需要搜集些什么证据
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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我国公民都享有法定假日休息的权利。包括学生。满意请采纳。
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找劳动局试试.
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是过时效了。
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您好,具体看您的保险内容呢
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