但是实际是按2500的基本工资发放5.只三个月后投保险了6.实际出勤天数不满20天的用基本工资÷30天×实际出勤天数以上每项内容合理吗如果不合理我该怎么办，
更新时间：2017-08-08 23:12:05人浏览
问题描述：
1.公司说员工犯错误，处分是按青岛市最低基本工资开2.每周六休息一天，周天是正常上班，所有法定节假日少放一天假，没有加班费3.劳动合同签了两份，没有给我一份且公司方空白并未盖章4.现在投保基数是2946，但是实际是按2500的基本工资发放5.入职3个月试用期，三个月后转正后工资3000+投保险，到现在工作满一年了没涨，只三个月后投保险了6.一周请两天假扣三天工资，实际出勤天数不满20天的用基本工资÷30天×实际出勤天数以上每项内容合理吗如果不合理我该怎么办，需要我准备什么，希望能得到您的帮助，感谢！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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