任命我原来的主管安排我到岗位上站岗，我该怎维权？可以不接受这个从管理人员到一线员工岗位的安排吗？
更新时间：2017-08-08 06:56:17人浏览
问题描述：
没正当理由取消我保安部副经理职务，任命我原来的主管安排我到岗位上站岗，唆使员工签联名书告我不称职，有的员工是被我处分过的，还有的是我新招的，为了要这份工作被逼迫签名。我该怎维权？可以不接受这个从管理人员到一线员工岗位的安排吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。
2017-08-07 17:12:46
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