劳动者在同一单位工作前半年单位未与签劳动合同，半年后才签了第一期的三年合同，到期后又续签第二期的三年合同，从2014年开始至今未再签任何合同，其中社医保在合同期内有一年半未交，现单位以服务外
更新时间：2017-08-03 22:15:10人浏览
问题描述：
劳动者在同一单位工作前半年单位未与签劳动合同，半年后才签了第一期的三年合同，到期后又续签第二期的三年合同，从2014年开始至今未再签任何合同，其中社医保在合同期内有一年半未交，现单位以服务外包为由单方通知不用上班，请问劳动者可以有哪些赔偿？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-福建福州
你好，按照你的描述，你已经和单位成立无固定期限劳动合同，在这种情况下，单位让你们不要上班，属于无合法理由擅自解除合同，你可以要求单位支付你双倍的经济补偿金，正常经济补偿金是每做满1年支付一个月工资，双倍就是每做满1年支付2个月工资
2017-08-03 21:05:51
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可以申请经济补偿金或者赔偿金，这个需要按照证据材料制定诉讼请求
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单位单方解除劳动关系需支付补偿金。
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可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权。
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你说的是对的。公司应当与你签订无固定期限劳动合同
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