加班时间，收集证据，维权费用，最低工资的问题。
更新时间：2011-07-06 08:17:52人浏览
问题描述：
问题一：下班时间是8:30，领导要求当天13:30开会，因为上班地点离家较远，来回需要4小时，所以这段时间只能待在单位，那么8:30-13:30分的时间算加班吗？
问题二：下班时间是8:30，领导通知留下来填写表格。什么时候填写没具体说明时间。但是填写表格所用时间只需10分钟。如果不留下来填写表格就要扣除工资，那么加班时间怎么计算，是算10分钟，还是从8:30分算起直到填完表格之间的时间都算？如遇到这个问题，怎么收集加班的证据。
问题三：如果这些加班的时间都成立，但是单位没有补休或者给予加班费。那么如果维权，维权需要的费用是多少，由谁承担。
问题四：企业工资单上面只有：岗级工资，档级工资，绩效工资。3种，那么到底最低工资是指3种里的哪几种？
问题五：如果企业扣工资，可以扣到最低工资以下吗？比如最低工资标准是1200，实际拿的工资是1300，那么企业可以扣500元工资吗？如果不能的话，企业可以分开扣吗？比如本月发生的事情。然后分成5个月，每月扣除100.
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
第一第二都能算加班。打官司诉讼费最后是输的一方承担，律师费自己承担。最低工资是指全部收入加起来（不包括加班工资和一些补贴比如高温津贴）。如果因为员工的原因必须扣发工资，不能超过一定的数值，这个数值和你的实际收入挂钩。如果当月扣发不够扣发工资，可以分几个月扣。
2011-07-05 22:14:59
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