用人单位录用后培训6个月,没发工资,退休后算工龄吗
更新时间:2017-08-02 20:09:47人浏览
问题描述:
用人单位录用后培训6个月,没发工资,退休后算工龄吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月是否合法需要看签订的劳动合同的期限,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者关于离职工资的问题与用人单位发生争议的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在试用期离职的,用人单位应当支付其工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有合同,没有提前一个月辞职,公司不可以扣除上个月的工资,只能依法追究劳动者未提前辞职给用人单位造成的经济损失的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动部门:先辞职后续签 员工工龄仍将连续计算
劳动部门:先辞职后续签员工工龄仍将连续计算作者:张凯华顾平发布时间:2007-12-0810:53:44明年1月1号,有一部新的法律将要实施,就是《劳动合同法》
劳动综合法规
人浏览
具体情况具体分析,例如,试用期离职公司不发工资怎么办?当用人单位在辞职后不发劳动者应得的工资时,可以有下列途径解决:1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠,当事人可以在办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询