做了半个月，没过试用期直接走的能有工资发吗
更新时间：2017-08-02 17:19:16人浏览
问题描述：
做了半个月，没过试用期直接走的能有工资发吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
您好，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职有工资，只要你提前和单位申请过了。如果单位不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
2017-08-02 11:57:32
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
实习生未过试用期，常见的处理方式包括与公司协商离职、按公司规定办理离职手续或依法维权。选择处理方式时，应考虑公司规定、双方约定及自身权益。若公司规定不明确或存在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不可直接离职。应提前三日通知单位，确保工作交接无误；若单位同意即时离职，可办理离职手续。违反规定直接走，可能承担经济损失赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职应办理手续。若直接离开，处理方式因情况而异：如未造成损失，应与用人单位沟通协商；如造成损失，需承担赔偿责任，包括支付违约金等；如涉及劳动争议，可寻求法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职工资马上结算么
劳动者在一家公司工作，一般会与用人单位签订劳动合同，而在签订劳动合同时或是在合同中会约定试用期，对于试用期法律上也有规定，那么如果在试用期内辞职，离职工资什么时
试用期
人浏览
试用期没签劳动合同，您可以：1）若希望继续工作，与用人单位沟通，要求补签劳动合同；2）若认为工作环境不佳或权益受损，可直接离职并向劳动仲裁机构或法院申请维权。具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实习生在签了实习合同后，一般是不能随意离开的。法律规定，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位以暴力、威胁或者非法限制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签工资试用期离职工资结算
初到公司工作时，公司都会与劳动者约定试用期，如果劳动者在这段时间里，因自身有过错，用人单位是可以将其辞退的，但是如果因其他原因，可能就需要具体分析。那么如果没签
试用期
人浏览
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以根据合同履行。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期是要签合同的，不过，只约定试用期的合同是无效的。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期及试用期工资的规定
试用期及试用期工资的规定1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月，《劳动合同法》对此作了具体区分：合同期不满3个月的没有试用期；合同期3个月不满1年的，试用期不超
工资福利
人浏览
法律分析：试用期辞职，不可以当天走。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同，试用期内一般需要提前三天通知用人单位，不可以直接走人，否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
