请问在园林部门上班，单位说停休，周六日想休一天，请假，还扣钱，而且周六日上班给60元才，歇一天扣一百多，这单位违法吗？
更新时间：2020-08-21 10:06:37人浏览
问题描述：
请问在园林部门上班，单位说停休，周六日想休一天，请假，还扣钱，而且周六日上班给60元才，歇一天扣一百多，这单位违法吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助75341人 · 响应时间 平均5分钟内
用人这种情况，是违法行为。劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
2020-08-21 10:06:37
咨询我
知识产权律师团队
推荐
已帮助84835人 · 响应时间 平均3分钟内
按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
2019-05-21 16:21:10
咨询我
已帮助83793人 · 响应时间 平均2分钟内
违法解除劳动合同的应当支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。 经济补偿金以在本单位工作的实际年限计算，每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以不是未履行劳动合同年限，在你的案例中是8个月在职时间，六个月以上不满一年的按照一年补偿一个月工资计算。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-10-10 15:07:42
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
员工追讨加班费，可以先与公司协商，能协商一致最好，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
休息日加班要求支付加班费，单位只同意补休，怎么办？
因为单位有一紧急任务，林某被要求在星期天加班。事后单位安排林某进行补休，但林某本人提出不愿补休，而要求支付加班费。单位拒绝了林某的要求。林某该怎么办？用人单位的
加班费
人浏览
您好，需要看您劳动合同的具体约定是如何，如有疑问欢迎来电咨询或来所详谈。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
星期天不上班当旷工？
惠州某制衣厂生产的成衣主要用于出口。2007年年初，该厂领导强调出口成衣生产任务紧，组织工人加班加点。工人每天工作12小时，公休日和法定节假日也不能休息。厂方还
工时休假
人浏览
《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以不发缺勤（旷工）的日工资累加工资，多扣的属于乱扣工资，当然也可以根据规章制度进行处罚。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，人社局投诉
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，经过审批，不应扣除加班费
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，要求支付加班费
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：虚假宣传行为属于欺诈行为，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
网上预订房间图片与实物不符可能构成虚假宣传。依据《中华人民共和国反不正当竞争法》，虚假宣传是违法行为，可能面临二十万元以上一百万元以下的罚款。若不及时处理，可能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
专利技术转让规定有哪些
专利技术转让的规定：专利转让权一经生效，转让人即丧失专利权人地位，受让人即取得专利权人地位，专利权转让合同不影响转让方，在合同成立前，与他人订立专利实施许可合同
专利法
人浏览
一、卖假货去哪里举报1、卖假货的举报方式如下：（1）消费者可以直接拔打工商部门的投诉电话的，同时可以选择去当地的工商行政部门进行举报；（2）也可以向当地市场监督
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：虚假宣传行为属于欺诈行为，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的培训机构的纠纷问题可以解答一下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请电话沟通详细案情
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的问题需要详细沟通
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以详谈，诉讼请求是？
全部16个答案 >
人咨询过 去咨询
