劳动仲裁对于试用期未签订劳动合同的离职后经济赔偿？

更新时间：2017-09-06 22:19:38人浏览

问题描述：

入职与用人单位约定3个月试用期，未签订劳动合同，因工作人员调动，较入职前约定的工作量增多，与用人单位提较申请转正加薪无果离职，劳动仲裁对于离职后未签订劳动合同的赔偿是否有效？

3位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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傅勇律师

盟

服务地区-广西南宁·电话-187-7533-6718

你好，入职3个月而未签订书面劳动合同，你可以主张2个月的双倍工资的差额。

2017-09-06 22:19:38

法律快车律师团队律师

服务地区-广西南宁

有效啊，不要劳动仲裁了嘛

2017-08-03 11:27:24

冯正式律师

服务地区-广西南宁

喂签订劳动合同的，应支付双倍工资差额

2017-08-02 12:03:41

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