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员工病假工资应该是多少?医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的,其节假日按病休
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劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:(1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或
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劳动法病假工资规定:第四条职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄
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以鉴定为准。
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看你的恢复情况了。单位不能开除在患病治疗期间的员工。
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你好!不知道是否为工伤,工伤停工留薪期最长不超过12个月。非工伤视情况而定。
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法律分析:这个情况建议先和对方协商,协商不了,起诉处理。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应
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关于违约金的最低数额,我国并没有明确的法律规定。违约金的数额主要是根据合同中的约定以及实际违约情况来确定。虽然违约金没有最低限额,但如果违约金被认定为过高,可以
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发生合同纠纷没有签订合同,可以协商处理。如果有足够的证据证明存在民事法律关系,可以到人民法院提起诉讼。《民事诉讼法》第一百二十条规定,起诉应当向人民法院递交起诉
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您好,具体情况详细说一下。
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您好,您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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具体的合同约定呢
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您好,这种情况需要根据合同履行。
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