老板不发工资，辞职了，不发还有一大堆理由
更新时间：2017-08-01 07:11:19人浏览
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老板不发工资，辞职了，不发还有一大堆理由
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不发工资可以提出解除劳动合同。你可以以单位未及时足额支付工资为由向单位提出立即解除劳动合同，要求单位补发工资并且按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一
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单位能因员工辞职不发奖金吗？
问题：朋友的公司规定，半年奖、全年奖（占年薪的一半）一律推迟四~六个月发放。现在朋友想跳走，但担心公司就此不给发奖金，但如果等发了奖金再走，又为公司白干了好几个
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1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交
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你好，一般公司是不能无故拖欠劳动者工资的，你先去劳动检查大队投诉，让监察大队责令公司更正，如果投诉之后公司任然不发工资可以准备相应的证据申请劳动仲裁。《劳动法》
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工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
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向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。
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可以向单位所在地劳动监察大队反映，或者直接去仲裁委申请仲裁，但前提是你要有证据证明你们的劳动关系存在。
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你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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针对职工被检察院不予起诉后用人单位解除劳动关系的问题，必须依法进行。如果劳动者发现用人单位在没有合法依据的情况下解除劳动关系，可以通过递交申请书、进行审批、办理
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关于离职后工资结算的时间，这既可以是在离职当天结清，也可以按照公司规定在离职后的一段时间内结清。具体采用哪种方式，需参照公司的规章制度和与员工之间的约定。如果公
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遭辞退时需注意区分情况。如合法辞退，应与公司协商补偿；如怀疑非法解雇，可收集证据如劳动合同、工资条等，向劳动仲裁机构申请仲裁并准备起诉材料。
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你好，建议向劳动部门投诉处理
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你好 工作多久了呢每个月多少工资呢
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协商未果，可以通过向劳动行政部门反映或通过向劳动监察投诉
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有赔偿。根据《劳动合同法》规定，若被无故开除，可要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。如不及时处理，可能丧失合法权益。
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