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关于员工辞职的方式包括以下三种:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签,双方互相不必做任何补偿。一般公司会提前30天征询你本人是否续签的意见,员工应当照实答复是
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涉及情况很多,需要具体情况具体分析。例如:自动离职会有工资吗?自动离职分为几种情况:一是劳动者单方未通知用人单位,擅自离职。二是劳动者依法提前通知了用人单位,通
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不建议自动离职,根据劳动合同法的规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”因此
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法律上没有规定,违法解除劳动合同的,造成用人单位损失的,应当赔偿
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收集证据,申请劳动仲裁
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终止工伤保险的常见方式有办理社保关系转移或停缴。选择哪种方式取决于您的具体情况。如果您已找到新工作,建议办理社保关系转移;若暂无工作或想暂停保险,可以选择停缴。
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在校大学生在暑假期间签订劳动合同通常不会影响其作为应届生的身份,尤其是如果您仍然处在毕业年份之内。应届生身份通常是指在应毕业年份毕业的学生,即使签订了劳动合同,
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好,可以要求赔偿一个月工资待遇。同时,还可以要求支付未签订书面合同的工资差额。
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