因患病 休假医疗期满单位停发工资又不让上班怎么办?

更新时间:2011-07-05 15:57:01人浏览
问题描述:
我于2009年7月31日和济南市双维人才服务中心签订了2年的劳务派遣劳动合同后,被派遣到**公司做客户经理工作。2011年3月13日因患病请假休息至今。**公司发给了3.4.5.月的工资后。自6月份开始停发工资。我7月1日去**公司要求病愈后上班工作。公司领导不让重新工作。并且对我说‘你的情况我们已经上报给济南公司人力资源部,你去公司人力资源部找吧’。我的劳动合同2011年7月31日才到期。请问律师像我现在这种情况该怎么办啊?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨海涛律师 咨询我
服务地区-山东济南·电话-150-9894-2866
因合同未到期,单位做法是不对的,可申请仲裁
2011-07-05 11:49:35
魏茂娟律师
服务地区-山东济南
你好:公司的做法不合法,协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。需要帮助可以联系我。
2011-07-05 15:57:01
刘洁律师
服务地区-山东济南
公司的做法不合法,协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。
2011-07-05 11:08:48
赵承霞律师
服务地区-山东济南
你好:公司的做法不合法,协商解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。需要帮助可以联系我。
2011-07-05 10:16:36
赵承岭律师
服务地区-山东济南
公司做法违法,可以仲裁
2011-07-05 08:32:18
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