医生进修后辞职赔偿费用是否合理

更新时间:2011-07-05 07:30:08人浏览
问题描述:
我是一名县医院的医生.2008年毕业。昨年进修一年,医院要求八年内不得调离单位。如果离开要求赔偿以下费用: 1. 人才培养费:包括进修期间的全部工资、进修学习费、交通费、学习补助费、养老保险费、住房公积金、医疗保险费、失业保险费等。 2. 人才资源费、以学历计算本科学历一万元。 专业技术人员在医院工作期间每成长一年按分段累计计算。初级职称1000元 3. 人才储备费:二万元 请各位帮我看看医院的要求是否合理,我应赔偿哪些?谢谢了
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
协商处理为宜。
2011-07-04 19:53:41
喻远军律师
服务地区-四川成都
可以进行具体的联系了解。
2011-07-05 07:30:08
丁磐律师
服务地区-四川成都
如果提前解除合同,要支付相应违约金。 为保证你得到详细的解答,建议直接来电咨询律师。
2011-07-04 18:26:03
罗泽伟律师
服务地区-四川成都
只应该赔偿第一项。
2011-07-04 18:17:37
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