我是一名打工的，因为厂里领导整天有事没事的刁难我，在我自离的三天前厂里差点开除我，请问当月自离的人需要扣除的工资提前一个月扣，合理吗？他再三向我保证当月的工资不会在扣除，我需要他做什么证明给
更新时间：2017-07-28 11:41:18人浏览
问题描述：
我是一名打工的，因为厂里领导整天有事没事的刁难我，在我自离的三天前厂里差点开除我，请问当月自离的人需要扣除的工资提前一个月扣，合理吗？他再三向我保证当月的工资不会在扣除，我需要他做什么证明给我呢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏苏州
劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后，用人单位拒绝发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等； 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！ 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！
2017-07-28 11:41:18
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