有关用人单位解雇员工，应怎样进行补偿
更新时间：2011-07-04 21:10:08人浏览
问题描述：
在职员工从事工作4年，现工厂说要解雇此员工，请问员工要怎么办？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位如何解雇劳动者
用人单位享有绝对的单方解除权的情况劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重
解雇裁员
人浏览
出于保护劳动者利益的角度，我国的劳动法中明确规定了用人单位辞退员工的条件，我国法律规定，若非满足这些条件用人单位不得辞退员工，无故辞退员工是需要赔偿的。根据劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位辞退劳动者，是否应该给予补偿？
2004年9月1日，李先生与深圳一家工厂签订劳动合同，期限自当月起至2005年8月31日止，月薪2000元，合同中注明李某的工作岗位是人事部主售，工作地点在深圳
解雇辞退
人浏览
公司的原因辞退劳动者的，要支付劳动者至少2.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。违法辞退的要两倍支付经济补偿金，即2.5*2=5个月补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被辞退是因为用人单位的原因，用人单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按实际工作天数计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应该按国家规定给劳动者补偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位非法解除劳动关系，应当按照工作年限，每满一年赔偿两个月工资，如需帮助可以随时来电联系。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁，根据具体情况申请经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据具体情况而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试工一天有工资。法律规定，只要存在事实劳动关系，无论试用期是否通过，用人单位必须付给相应的工资报酬，同时试用期的工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你的问题即将接入电话回访。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
已发放的毕业证书大学有权撤销。《普通高等学校学生管理规定》的第三十七条规定：对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的，学校应当取消其学籍，不得发给学历证书、学位
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你正常申请离职了d
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工要求以现金形式兑换给他，公司需要支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个是可以帮助你处理的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询
