公司提前单方面解除劳动合同,公积金没按基本工资百分之十交,是按最低标准交。这个是否可以提出赔偿或补交?
更新时间:2017-07-27 10:17:22人浏览
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公司提前单方面解除劳动合同,公积金没按基本工资百分之十交,是按最低标准交。这个是否可以提出赔偿或补交?
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您好,建议先与我这边律师沟通,再为您做进一步详细的方案
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正常的解除合同,用人单位应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作
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您好,违法解除的可以主张双倍经济补偿金。
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当然是可以的。
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公积金不是必须交纳的社保项目,以此作为解除合同的理由不成立。
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可以报销,由单位报销,金额参照工伤条例执行,护理费仅限工伤认定前,认定后有工伤保险支付,而家属食宿费由公司和你协商支付
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针对工伤死亡,在保险赔偿之外,用人单位还需支付一次性就业补助金。依据《工伤保险条例》,工伤赔偿包括公司支付和工伤保险基金支付两部分。若单位未支付该补助金,员工家
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没有合同老板不给钱可到劳动监察部门投诉,或者拨打劳动监察部门投诉电话,同时可到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;没有合同有欠条的
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你好,社保交了么,你可以主张二倍工资差额
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你好 可以依法提起劳动仲裁
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可以申请劳动仲裁维权的,法律对此并不禁止的
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你好,这个协议自愿签署是没有问题的,但是两倍有点夸装,一倍较为合理
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