一名暑期工跟管事的人说要辞职，他说再干3天后才能走，然后我们干了两天第3天请假，到了第4天他问我们为什么不去，算我们旷工，说离职最后一天要出勤，这样扣工资有道理吗
更新时间：2017-07-26 19:19:05人浏览
问题描述：
一名暑期工跟管事的人说要辞职，他说再干3天后才能走，然后我们干了两天第3天请假，到了第4天他问我们为什么不去，算我们旷工，说离职最后一天要出勤，这样扣工资有道理吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，请问第三天请假获批了吗？如果送达对方当事人，以旷工为由扣工资就不合理。希望能够帮到你。
2017-07-26 14:42:42
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，请问你们是签订了合同吗？单位是不能随便扣除劳动者工资的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报，劳动者是我们保护的一大重点，当然如果你需要提高效率节省宝贵的时间，我建议你聘请相关专业律师，具体情况你可以进一步跟我详细描述一下，希望能够帮到你保护你最大的权益。
2017-07-26 13:48:55
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