劳动解约赔偿
更新时间：2017-07-26 17:25:38人浏览
问题描述：
我入职公司1年5个月，入职时说的是月薪7000，签合同时是基本工资2800+其他一些补助，总共7000，今公司提出要搬到其他省市，如果不去，提出补偿半个月的工资+一个月的社保，我知道这个补偿不合理，想知道我应该得到的补偿是多少
6位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
经济补偿：经济补偿金计算标准
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
补偿金中工资计算标准
关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。”
在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。
2017-07-25 17:58:06
服务地区-北京北京
如果出现企业搬迁明显跨出了行政区域的，用人单位与劳动者未能协商一致，劳动者拒绝前往新址上班并以此为由要求离职，或用人单位对该种情形之员工做违纪旷工处理的，可认为用人单位未尽到诚信磋商义务，须向劳动者支付经济补偿金。但是，为衡平企业自主经营权之考量，该等解除劳动合同行为应当属于合法解除，须支付经济补偿金而非赔偿金。
2017-07-25 19:08:08
服务地区-辽宁锦州
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。.
2017-07-25 19:01:37
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