我在公司2013年前是从事安全生产管理工作，2014年申请退出安全生产管理工作，从事矿产品管理工作，通过协商工资待遇不变，而今年公司5个月没有发工资.在5月完发工资的时候把工资待遇给降了，每
更新时间：2017-07-25 11:39:29人浏览
问题描述：
我在公司2013年前是从事安全生产管理工作，2014年申请退出安全生产管理工作，从事矿产品管理工作，通过协商工资待遇不变，而今年公司5个月没有发工资.在5月完发工资的时候把工资待遇给降了，每月降低718元，理由是以岗定酬。我想工资待遇降了，公司违背劳动合同，我想退出公司，请问可以申请补偿吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，如果对方擅自调岗或者降薪的话可以要求解除劳动合同，并由单位支付一定的经济补偿金，补偿金是工作一年支付一个月，超过6个月不满一年的算一个月，不到6个月的算半个月。具体情况可来电咨询，这样可以节省大部分时间和精力。
2017-07-25 11:39:29
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
你好，可以的，是他们违约在先可以先与其协商，实在必行就提起诉讼。为了最大程度的保障你的权益，我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2017-07-25 11:09:27
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