和领导吵了几句，就把我交人力资源了，我有十天没去上班，现在想去上班，能上班吗？会不会辞掉我
更新时间：2017-07-25 14:44:01人浏览
问题描述：
和领导吵了几句，就把我交人力资源了，我有十天没去上班，现在想去上班，能上班吗？会不会辞掉我
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不上班也能拿工资，有这种好事？（看了就知道）
劳动者不上班也拿工资，不要觉得这是天上掉下的馅饼。遇到这些情况，劳动者不上班，用人单位需要发放工资，如果用人单位不发放工资，劳动者要积极维护自身权益。下面我们一
工资福利
人浏览
劳动者自己辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工胜任不了工作就被开除？
有时候员工辛勤的工作，在自己的岗位兢兢业业的劳动。却被单位以不能胜任工作为由解除劳动合同关系。员工是否感到委屈？没有过错，工做了那么久才说不能胜任，莫大的冤情无
劳动纠纷
人浏览
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您是无故旷工吗？你们签订了劳动合同吗？合同是怎样约定的呢？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁解决。。。。。。。。。。。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司涉嫌违法解除，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
可以。，、、、、、、、、、、、、、、、、
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班需要长期站着 现在脚疼去医院拍片说是因为劳损引起的脚部骨折，请沟通下
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的合法权益保护需依靠法律途径实现。当遇到劳动争议时，劳动者应与用人单位积极协商或通过第三方调解解决。如无法解决，可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对建筑工地骨折工伤事故的处理，关键在于进行及时有效的工伤认定、劳动能力鉴定，并按照规定的标准支付赔偿。在解决过程中，既要确保程序合法，充分维护工人的权益，又要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，请问您伤情怎么样尼？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：找工商局，打12315就可以，说明投诉的原因。法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百六十四条??中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动者可直接拨打“12333”咨询服务电话或我市各级劳动保障监察举报投诉电话提交举报投诉信息。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
