我的年龄15周岁在一家饭店打工，干了11天，不干了，因为老被说，所有重活都是我干受不了了，辞职了，这11天，老板不发工资是否合理，
更新时间：2017-07-25 10:48:33人浏览
问题描述：
我的年龄15周岁在一家饭店打工，干了11天，不干了，因为老被说，所有重活都是我干受不了了，辞职了，这11天，老板不发工资是否合理，
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广西南宁
公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。
劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。劳动法第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
在试用期内的。这里需注意劳动合同法将“随时通知”改为“提前三日”通知了。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》相关规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，即你每日的工资为1200元÷21.75天。你工作了一个星期，按照每日工资×7即可计算出你应当获得的工资。
2017-07-25 10:48:33
服务地区-广西南宁
劳动者实际提供劳动的，就有权获得工资。如果用人单位拒不支付工资，可以到劳动局投诉、控告，由劳动局依法责令其限制支付。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2017-07-25 10:45:33
服务地区-广西南宁
用人单位不得克扣、拖欠劳动者工资。对于用人单位不支付工资的情况，劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报单位的违法行为，请求劳动部门依法处理。如果有证据，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉解决。
2017-07-25 10:40:33
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