关于公司调动员工到另外一个厂里去
更新时间：2017-07-24 06:52:00人浏览
问题描述：
本公司把我们员工调离到另一个公司去工作，而且还要员工强制行离职去签另一个公司合同。若不服从就天天把我们员工拿来军训，站军姿，培训。请问这样公司合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司可以随意给员工调岗
公司可以随意给员工调岗王某在桂林市某工厂工作了6年多，其丈夫也在该单位工作。由于其丈夫另外找到了合适的工作；2005年1月，向单位提出辞职，但单位提出三个条件方
员工管理
人浏览
工伤仅存在于劳动关系中。一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗
员工不愿调换岗位公司可以解除劳动合同吗问：我是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。今年年初公司进行人事调整，将我调至生产硫磺的车间。公司既没有将职业病危害
解除劳动合同
人浏览
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后，离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位违法解除合同，你可以请求两倍赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
既然是在工作时间因工作而受伤,那就应该是工伤了,得按工伤保险条例的有规定来处理.建议申请工伤认定,进行伤残鉴定,再按有关规定处理。首先，申请工伤鉴定，确认伤残等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
当然不合法。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
没有劳动合同可以要求双倍工资差额，但是两年过去了，这项请求过了时效。公司没有缴纳社保，解除劳动合同的，你可以要求经济补偿金。公司克扣的工资可以要求不足。协商不成
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：一、购车时支付定金的，定金能不能退，依据实际情况而定：（1）如果签订的购车合同无效的，收取定金一方要退还定金;（2）如果双方协商一致解除合同的，收取定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同未明确约定终止时间，自签署之日起即生效。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同成立时即产生效力。虽然未注明具体时间结束，但双方仍应协商确定相关事宜，以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
可以通过诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、协商；如果遇到找人办事没办成钱不给退，当事人首先应该同对方协商欠款的退回事项。当事人如果可以接受的话，可以适当的减少退换的金额。如果不能接受并且对方拒不退还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，建议协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商解除合同，要求退款
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你方拒绝后就涉及的费用承担协商未果，引导对方诉讼即可的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，没有约定的吗，是卖给客户了的吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
