我在单位上班,我的上级领导每天在精神上给予我压力,我的工作能力相当好,我的领导在工作方面找不到错误就在精神方面压制我,比如说我有关工作不汇报,在上级领导通知我部门需要干的工作直接通知我,他说

更新时间:2017-07-26 06:49:35人浏览
问题描述:
我在单位上班,我的上级领导每天在精神上给予我压力,我的工作能力相当好,我的领导在工作方面找不到错误就在精神方面压制我,比如说我有关工作不汇报,在上级领导通知我部门需要干的工作直接通知我,他说为什么不通知他等
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李建成律师
服务地区-北京北京
属于侵权,向劳动部门投诉
2017-07-23 09:08:38
每次他压制的时候我都想辞职,可员工提出辞职没有任何补偿,我该怎么办
追问 2017-07-24 15:13:24
尚冰冰律师 咨询我
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
属于侵权,向劳动部门投诉。。。。。。。。
2017-07-26 06:49:35
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决
2017-07-23 22:29:27
我和我的领导双方解决
追问 2017-07-24 15:17:00
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以申请劳动仲裁
2017-07-23 10:05:08
是我的直接领导在精神折磨我,并不是单位,我以什么理由仲裁呢
追问 2017-07-24 15:15:26
张勇律师
服务地区-北京北京
向劳动部门投诉向劳动部门投诉
2017-07-24 15:07:24
员工之间的事劳动仲裁也管
追问 2017-07-24 15:17:59
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,向劳动部门投诉
2017-07-23 09:20:02
领导精神折磨也可以仲裁
追问 2017-07-24 15:14:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
标准工作时间
标准工作时间
标准工作时间一般是每天工作最长工时为8小时,每周工作最长工时为40小时,具体要求如下:1、用人单位每周应保证劳动者每周至
劳动纠纷
次播放
劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资,劳动者遭受交通事故,如果属于劳动者的责任的,劳动者需要依法承担,用人单位不得非法克
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不复工可以辞职吗
企业不复工可以辞职吗
企业不复工,员工可以辞职。员工可以与企业协商一致辞职,也可以提前三十日向企业发出书面的辞职通知来辞职。如果员工在试用期的
劳动纠纷
人浏览
交通事故受伤的,应当由侵权人负担。目前,有4类医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围:1.应当从工伤保险基金中支付的;2.应当由第三人负担的;3.应当由公共卫生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职
经理奔波八个月找不到工作 只因解聘书称其失职
公司解聘书说她徇私舞弊严重失职人事经理奔波八个月找不到新工作她认为原单位侵犯劳动就业权,索赔失业损失4.8万余元担任公司人事经理的34岁曾丽(化名),被公司以“
解雇辞退
人浏览
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退有没有补偿
不服从公司安排被辞退,如果是不合理地,不属于员工工作职责范围内的安排,则有补偿;如果是合理的工作安排,员工违反公司的规章
劳动纠纷
人浏览
您好!若根据用人单位规章制度此种情况属于严重违反的,则用人单位解除劳动合同不违反法律。n《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工是否有要求调换工作的权利
怀孕女职工有要求调换工作的权利,各用人单位要在力所能及的情况下给孕妇职工调换工作,以适合孕妇的生理要求。根据法律规定,女
劳动纠纷
人浏览
劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
什么情况下单位解聘员工要经济补偿
用人单位存在《劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十条第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项规定情形,用人单位应
劳动纠纷
人浏览
没签合同辞职了,老板不给工资的,建议收集如下证据先确认劳动关系,然后申请劳动仲裁。一、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;二、用
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期怀孕公司能辞退吗
试用期怀孕公司能辞退吗
怀孕的女职工在试用期被公司辞退的情况下,如果是在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但如果是
劳动纠纷
次播放
劳动仲裁委员会受理事项:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工有补偿吗
单位辞退员工有补偿吗
用人单位以正当理由辞退员工不需要赔偿;用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同
劳动纠纷
人浏览
厅航运局及时传达落实部厅会议精神和要求安排部署下一步工作
厅航运局及时传达落实部厅会议精神和要求安排部署下一步工作
厅航运局及时传达落实部厅会议精神和要求安排部署下一步工作1月30日,厅航运局组织局保畅通保安全工作领导小组成员召开会议,及时传达交通部电视电话会议内容,落实省厅
海事海商动态
人浏览
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询