工作6年,由于单位停产,工人放假,公司要求员工写离职,员工如何申请劳动仲裁,赔偿金如何计算?
更新时间:2017-07-23 12:43:52人浏览
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工作6年,由于单位停产,工人放假,公司要求员工写离职,员工如何申请劳动仲裁,赔偿金如何计算?
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劳动仲裁所需材料包括:(1)书面仲裁申请书,并按照被申请人人数提交副本;(2)本人身份证及复印件;(3)有委托代理人的,需要提交《授权委托书》,注明委托权限,同
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你好,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院,不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
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你好,可以申请劳动仲裁,双倍工资要看具体情况,看是否在时效内
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1、即使构不上伤残,但受害人确实耽误了工作的,可以主张赔偿误工费。受害人从受到伤害耽搁工作之日计算至定残之日的前一天为误工时间,即使未定伤残,仍然要赔偿受害人无
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在公司受伤了的赔偿方法:向用人单位说明情况,并向当地的社会保险行政部门申请工伤认定;在收到工伤认定决定书后,向社保保险经办机构申请工伤赔偿,根据提交的决定书和医
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法律分析:申请仲裁的,仲裁费用收取的标准是按照仲裁数额来确定的。另外,劳动争议仲裁不收费。1000元以下的部分40元——100元;1001元至50000元的部分
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你好,依据学校的规定办理的
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您好,这种情况您可以报警处理。
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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