我们是二十号发上个月工资押二十天的我向领导辞职领导不批就打算自离等着二十号发工资结果公司二十号却不发了现在都二十三号了还没发我可以去告他们吗
更新时间：2017-07-24 17:52:23人浏览
问题描述：
您好我们是二十号发上个月工资押二十天的我向领导辞职领导不批就打算自离等着二十号发工资结果公司二十号却不发了现在都二十三号了还没发我可以去告他们吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前30天递辞职信，就可以离职吗
劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位以工作需要人手为理由想要延长职工的离职时间，这种行为是不合法的。下面一起来看
辞职跳槽
人浏览
存在下列情形之一的，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需支付劳动者一个月工资作为代通知金对员工进行补偿:[5]劳动者患病或者非因工负
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的。劳动合同法也有相关的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”但是公司规定若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！工资应该按照你的出勤发放。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
提前30日提交离职申请即可，不需要单位同意。离职时应当结清工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
全部0个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
针对房屋漏水问题，常见的法律处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以先尝试与楼上协商，若协商无果，可寻求社区或相关机构的调解。若调解仍无法解决，可依据《民事诉讼法》
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
你好，可以委托我们帮你办理任何案件
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担，保险赔偿额不足以承担的，再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，保险公
损害赔偿
人浏览
联系派出所，说明情况。操作如下：1.提供医院诊断证明和伤情照片等证据；2.要求派出所重新组织调解，与对方协商赔偿事宜；3.如对方不同意或调解无果，可咨询律师，准
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果商家不承认面包发霉的情况，你可以首先保留好购买面包的凭证，如购物小票或发票，以及发霉的面包作为证据。其次，你可以尝试与商家进行进一步的沟通，说明面包发霉的情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此情况，可尝试与商家协商、申请平台介入或向消费者协会投诉等方式处理。选择哪种方式取决于具体情况和您的需求，建议先尝试友好协商。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
儿童票退票需携带户口本及车票，若无有效身份证件，则需办理临时身份证明。依据《中华人民共和国民法典》第八百一十六条，旅客应按客票时间乘坐，若因个人原因无法乘坐，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您买了什么东西？出现了什么问题？
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
