我在公司已经两年多了,但是从今年开始,公司的工资发放制度一直在更改,从一月份的包薪(4600元),到三月份的包薪加计件(80%包薪+20%计件)再到五月份的计件,(我们每天的产量都是达
更新时间:2017-07-25 10:34:36人浏览
问题描述:
你好,我在公司已经两年多了,但是从今年开始,公司的工资发放制度一直在更改,从一月份的包薪(4600元),到三月份的包薪加计件(80%包薪+20%计件)再到五月份的计件,(我们每天的产量都是达标的),但是最近两个月的工资是按照计件的底薪发放(3600元),我想问一下我国有无相关法律法规规定公司可以在半年内更改工资制度
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![曾永前律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20201028094736jrqz4ur2zpmk372_110wh110.jpg)
服务地区-广东东莞
公司存在法定过错,可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
2017-07-25 10:34:36
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