我在公司技术部上班七年,几天前与副总发生冲突被公司开除,出了一个一未加盖公章没鉴字的证明,无期限合同,双休,事实上七年星期六都上班,我已申请仲裁要求补加班费及经济赔偿,?申请仲裁期间没上班,
更新时间：2017-07-25 16:29:43人浏览
问题描述：
我在公司技术部上班七年,几天前与副总发生冲突被公司开除,出了一个一未加盖公章没鉴字的证明,无期限合同,双休,事实上七年星期六都上班,我已申请仲裁要求补加班费及经济赔偿,?申请仲裁期间没上班,我担心公司在这段时间伪造工资清单,我只有工资卡,但不能显示加班,只有公司工资清单显示星期六上班而无加班费。仲裁我能胜诉吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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陈加林律师
盟
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你好！按你说的情况，没有签章的解聘通知是不能成为合同解除证据的，当心单位可以旷工或自离来反诉。建议此期间最好返岗打卡就职，单位未出解聘通知的情况下你是有权返岗的。无固定期限员工单位解聘属违法解除，可以主张双倍经济补偿。是否加班，仲裁立案后，可以调取原来的打卡记录取证。
2017-07-25 16:29:43
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