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工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险
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1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包
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申请伤残等级鉴定，依据鉴定结果向法院起诉对方和对方保险公司，要求赔偿，
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先经过鉴定后才能确定的。
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你好，要看是否属于工伤，有没有申请工伤认定，劳动能力鉴定，若有鉴定，那鉴定结果是什么，你的年龄及工资多少等信息都要明确才能计算你的赔偿金额，建议与律师面谈。
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你好，要赔偿的项目有10项，建议委托当地律师来代理。
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经济性裁员的经济补偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按比例支付。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若不及时支付，可能面临法律
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可以开具普通发票的康复费用，一般情况下工伤可以报销。但具体需结合当地税务政策和工伤保险规定。**法律分析**：根据《工伤保险条例》和相关税务政策，工伤保险赔偿通
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入职办理流程是：1.员工填写登记表，交验各种证件，签订劳动合同；2.组织员工培训，进行相应职能专业技术培训；3.实习期满时，人事部安排进行转正评估。法律依据：《
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跨省的医疗保险报销需先备案，再持社保卡或医保电子凭证就医结算。从法律角度看，跨省医疗保险报销需遵循国家医保政策，先办理备案手续，确保参保信息关联到就医地医疗机构
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请假扣提成工资可能不合法。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应依法确定工资分配方式和水平，不得克扣或无故拖欠工资。提成工资属于劳动者的合法收入，若单位规章制
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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