我单位每个月5号开工资，这个月到17号还没开我就申请了劳动监查，20号（今天）还没处理但单位开了工资，请问，我现在可以申请劳动仲裁与单位解除合同并要求赔偿吗？如果可以要求赔偿，那赔偿款
更新时间：2017-07-20 21:31:07人浏览
问题描述：
您好，我单位每个月5号开工资，这个月到17号还没开我就申请了劳动监查，20号（今天）还没处理但单位开了工资，请问，我现在可以申请劳动仲裁与单位解除合同并要求赔偿吗？如果可以要求赔偿，那赔偿款是多少？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-辽宁沈阳
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
2017-07-20 20:50:38
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