我是一名医生,现在单位委托上级医院,即将送我住院医师规范化培训,之前每年一签劳动合同,委托培训合同上写了,每月原单位付给培训费1000元,,如果违约不回原单位,则赔给原单位培训费及违约金十倍

更新时间:2017-07-20 13:07:19人浏览
问题描述:
我是一名医生,现在单位委托上级医院,即将送我住院医师规范化培训,之前每年一签劳动合同,委托培训合同上写了,每月原单位付给培训费1000元,,如果违约不回原单位,则赔给原单位培训费及违约金十倍培训费,如果我中途违约,到底陪多少?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
罡正律所律师
服务地区-四川南充
你好,单位为你的培训支付了费用的,可以约定违约金的,
2017-07-20 12:03:23
合同约定违约金为培训费的十倍,如果我违约不回原单位,难道三年要赔36万?
追问 2017-07-20 18:59:07
不超过培训费用。
追答 2017-07-25 17:23:51
法律快车律师团队律师
服务地区-四川南充
违约金不超过赔偿金
2017-07-20 13:07:19
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,违约金不超过培训费
2017-07-20 10:40:36
周文才律师
服务地区-四川成都
只需要赔培训费即可,10倍违约金是不合法的
2017-07-20 10:38:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工带着原单位的商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗
员工带着原单位的商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗
员工带着原单位的商业秘密跳槽需要向原单位支付违约金吗员工在于原单位签订劳动合同时,在合同中如约定相应的商业秘密保护条款,在一定时间内员工(负有保密义务的人员)从
商业秘密
人浏览
根据《合同法》第一百一十四条的规定,违约金过高的比较标准为守约方的实际损失,如上所述,实际损失包括直接损失和履行利益损失。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位单方宣布劳动合同作废,拒不退还招聘时收取的培训费实属不该
单位单方宣布劳动合同作废,拒不退还招聘时收取的培训费实属不该
申诉人:罗、严、田等13人,原某市某国际技术开发公司职工。被诉人:某市某国际技术开发公司。案情:1996年7至8月,申诉人罗、严、田等13人,应聘到被诉人处工作
劳动合同法案例
人浏览
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没约定违约金也要赔单位培训费么?
没约定违约金也要赔单位培训费么?
编辑同志:我是一名技术人员,现服务于一国有企业,与该企业签订有劳动合同。前两年公司因发展需要,于去年及今年对本人进行了两次培训,并签了培训协议,服务期为十年,该
违约金
人浏览
那你现在是想问公司的行为是否合法呢还是想问该怎么保护你的合法权益呢?因为你问题不祥所以我也只能简单回答一下,对方的行为不合法,如果已经严重打扰你的生活的话你可以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业对劳动者培训,劳动者违约必须赔偿培训费吗?(全文)
企业对劳动者培训,劳动者违约必须赔偿培训费吗?(全文)
【问题提示】企业对劳动者培训,劳动者违约必须赔偿培训费吗?【案情】张文系某名牌大学毕业的机车工程师,2002年11月张文与某机车有限公司签订了一份劳动合同。合同
其他劳动保障
人浏览
《合同法》第114条第1款规定:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以,违约金具有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》及其实施条例的规定,用人单位与劳动者约定服务期并要求劳动者承担违约责任必须符合以下要件:第一,单位与劳动者有关于服务期违约金的约定;第二,单位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
第三方协议一定要签吗
第三方协议一定要签吗
三方协议不是一定要签的,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的
合同纠纷
人浏览
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止必须要约定补偿金额么
竞业禁止必须要约定补偿金额么
竞业禁止没有约定补偿金额的必要性,但可以约定。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞
劳动纠纷
人浏览
根据《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合同期内辞职要交违约金吗
合同期内辞职要交违约金吗
合同期内辞职不需要交违约金的。除了劳动者违反服务期约定、保密协议和劳动者违反竞业限制,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承
劳动纠纷
人浏览
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的,最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作,也可以是某一类或者几类工作,但都要求明确而具体。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
试用期内将员工送到国外培训,可以约定服务期和违约金吗?
专家解答:可以。但是根据劳动部办公厅1995年《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定,如果用人单位出资对劳动者进行专业技术培训,而劳动者在试用期内
其他公司知识
人浏览
合同没有违约金生效吗
合同没有违约金生效吗
哪怕合同没有约定违约金,该合同也将依法生效。根据《合同法》规定,合同可以约定违约金条款,或赔偿损失的计算方法,但并不是必
合同纠纷
次播放
劳动合同存续期间,劳动者要求解除劳动关系的,应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失,应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务,原则上无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同违约金比例是多少
合同违约金比例是多少
合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同
合同纠纷
人浏览
应届生三方违约,属于故意违反协议约定,致使三方协议不能履行的行为,要根据三方协议约定的违约责任支付违约金,或者和公司协商解决。旧的三方协议通过合法途径解除之后,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询