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《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金
2020-01-16 07:47:42
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因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
劳动者因为本单位执行工作任务之外的第三人侵权受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得第三人人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。
《社会保险法》第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
2016-11-03 13:19:48
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（1）、你在工作中受伤，那么单位应当在你受伤之日起30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果单位没有申请，那么你自己可以自你受伤之日起1年内直接向单位所在地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。认定为工伤后，治疗工伤所需费用以及住院治疗工伤伙食补助费都由工伤保险基金支付。另外，在停止工作接受治疗期间的工资（停工留薪期内的工资）（停工留薪期一般不超过12个月）由单位按原待遇发放。
（2）、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体你这种情况属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
（3）、如果单位未给你交社保，那么你的工伤保险待遇（包括伤残待遇与之前治疗工伤的费用等）就应当由单位承担。在与单位协商无果的情况下，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。（需带上劳动合同书或者其他能够证明你在该单位工作的证据，如工作牌、工资条、同事证言等、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、医疗明细等材料。）
（2）、被认定为工伤后，在经过治疗伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，由单位或者自己向单位所在地劳动能力鉴定委员会提出申请。（可以向单位所在地人力资源和社会保障局提出需要做伤残鉴定。）确认伤残等级后，你可以根据鉴定的伤残等级享受相应伤残待遇（如一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付）。（具体你这种情况属于几级伤残需要通过鉴定来确定。）
（3）、如果单位未给你交社保，那么你的工伤保险待遇（包括伤残待遇与之前治疗工伤的费用等）就应当由单位承担。在与单位协商无果的情况下，可以向单位所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位支付相应待遇。（需带上劳动合同书或者其他能够证明你在该单位工作的证据，如工作牌、工资条、同事证言等、工伤认定决定书、伤残等级鉴定报告、医疗明细等材料。）
2012-01-15 07:55:53
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