例如5月份我们公司有一个员工上班第二天就出现工伤，1、在住院期间照顾伤员的护工费是公司承担还是伤员本人支付，2、没有签劳动合同但有买工伤保险，现在补签劳动合同可以吗？如果不补签合同有什么后果
更新时间：2017-07-19 22:25:49人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李翠英律师
盟
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
你好！1、护理费公司承担。2、可以。3、如果医院诊断证明需要护理，就由公司支付护理费。
2017-07-19 20:59:47
服务地区-广东东莞
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2017-07-19 22:25:49
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