我的工作地点在北京，合同是无固定的。在去年领导让我支援其他部门，一直支援到现在，这也都是非自愿的，原来部门在公司没有和我商量的情况下，将其撤销，但公司不承认是撤销的概念，公司将其工作重
更新时间：2017-07-20 20:45:10人浏览
问题描述：
你好，我的工作地点在北京，合同是无固定的。在去年领导让我支援其他部门，一直支援到现在，这也都是非自愿的，原来部门在公司没有和我商量的情况下，将其撤销，但公司不承认是撤销的概念，公司将其工作重点转移到其他城市。现在就是想回到原有的工种，等于没有了，要么转岗，要么继续支援，但本人不想转岗和支援了，如何能让公司辞退且赔偿我，谢谢！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议您先和对方协商进行解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2017-07-18 23:32:38
服务地区-辽宁锦州
变更劳动合同内容需要双方协商一致，单方面变更员工是可以提出解除的，因用人单位过失造成的员工解除劳动关系可以要求经济补偿......
2017-07-20 20:45:10
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你好可以为您进行解答
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