我们上班是一个月底薪1800,固定每月只能休4天。公司说违规操作,但调查结果并没有,可是公司还是让我签订了辞退书,我不接受处理意见,至今我还没有签订解除劳动合同,当月我只上了9天班,请问当月
更新时间:2017-07-19 11:06:17人浏览
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我们上班是一个月底薪1800,固定每月只能休4天。公司说违规操作,但调查结果并没有,可是公司还是让我签订了辞退书,我不接受处理意见,至今我还没有签订解除劳动合同,当月我只上了9天班,请问当月工资怎么算是合法的
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果发生工伤,公司除了要支付伤者的医疗费,还需要支付员工停工留薪期间的工资,否则,你可以通过以下途径解决:1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2.
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试用期没有签合同协议,受工伤索赔可以吗?如果是工伤,不管是不是试用期,依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁,搜集劳动关系证据,可以申报工伤。从用工之日起,
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可以要求支付,需要帮助可以联系!
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当月的工资根据上班天数以及你的月工资基数计算
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你好,可以向劳动局投诉。
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建议是申请劳动仲裁维权的
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除了仲裁,您还可以选择到劳动行政部门投诉,他们会进行调查并责令公司支付工资。如果情况紧急,您还可以考虑向法院申请支付令,这是一种快速解决工资拖欠问题的法律程序。
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如果公司拒绝支付工资,你可以按照以下步骤申请劳动仲裁:首先,收集与公司存在劳动关系的证据,如劳动合同、工资单等。其次,准备相关证据材料,如公司拒绝支付工资的书面
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您好,可以投诉的
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