公司为了裁员,把我们都到别的岗位,我们不同意去,请问我们怎么维护自己的权利呢
更新时间:2017-07-16 14:24:34人浏览
问题描述:
公司为了裁员,把我们都到别的岗位,我们不同意去,请问我们怎么维护自己的权利呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员如何保护自己
经济全球化让各国的经济更加紧密的联系在一起。经济全球化是一把双刃剑,在促进各国经济发展的同时,也带来了一系列问题。例如:国家之间的贫富差距加大、经济危机的范围扩
解雇裁员
人浏览
用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
老板拖欠工资不给应该找哪些部门申诉维权?如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资等违法行为的,劳动者可以向当地劳动保障部门的劳动监察机构举报或投诉。一、向本单位劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?
公司不签合同且克扣工资,员工该怎样维护权利?问:我去年8月进了一家服装批发公司,当时老板并没有跟我说要签什么劳动合同之类的。我当时法律意识也很淡薄,没有签就没有
劳动合同争议
人浏览
离职后,当事人可以参照如下办理社保的转接手续:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、被代理人员停保手续和《职工社会保险手册》到相关的人才服务中心办理;2,提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗,顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说,调岗属于劳动合同变更,因为根据《劳动合同法》规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
合理的出差,劳动者是要服从调令的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!通常单位违约;可要求继续原岗位工作或主张补偿金。来电
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议去劳动局投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁索赔
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;到劳动仲裁机构申请仲裁;你如果对劳动仲裁部门的仲裁结果不满意,可在15天内到法院起诉。法律依据:《中华人民共和国
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动保障行政部门投诉。因为劳动者享有休息休假的权利,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工下班时,在工作地点下楼梯扭伤脚的,能够视为在工作范围内,从事收尾性工作遭到意外伤害的,认定为工伤;其他情形,不能够认定为工伤。上班途中的受伤是不可以认定为工
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一、现在辞职要提前一个月吗1、辞职需要提前一个月。辞职一般有三种情况:(1)是依法立即解除劳动关系。用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动,不按合同约定支付工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
可以主张经济补偿金等,建议您准备劳动关系等相关证据材料,委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
社保补缴事宜可以直接去社保中心窗口核实办理;
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,请问具体是什么情况,可以咨询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
这不很正常么,不会以为公司不能用吧?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询